Trouvez l’opportunité qui vous correspond

Sélectionnez un profil pour découvrir nos offres et en savoir plus sur la vie de nos collaborateurs

ITESOFT en résumé c’est

De la digitalisation de processus métier

ITESOFT est un éditeur de logiciels d’automatisation des processus métier. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les organisations à accélérer leur transformation digitale en rendant leurs processus métier plus efficaces, plus rapides et plus sécurisés. 

icon-smarter-carriere

Smarter

icon-faster-carriere

Faster

icon-safer-carriere

Safer

carrieres-itesoft

Plus de 200 talents réunis

ITESOFT c'est plus de 200 collaborateurs répartis sur 3 sites : Aimargues, dans le Sud de la France, Rueil, en Île-de-France et Camberley au Royaume-Uni.

adresse-rueil-malmaison

Rueil-Malmaison

adresse-aimargues

Aimargues

adresse-UK

UK

carrieres-kick-off-deauville-plage-itesoft-min

Des valeurs qui nous tiennent à cœur

Chaque année, nous remettons 4 awards aux collaborateurs ayant tout particulièrement incarné nos valeurs au cours de l’année écoulée :

  • Fiabilité : Tenir ses promesses et viser l’excellence.
  • Ouverture : Écouter, dialoguer, construire ensemble.
  • Agilité : S’adapter et anticiper avec brio.
  • Innovation : Proposer et améliorer nos façons de travailler.
valeur-fiabilite

valeur-ouverture

valeur-agilite

valeur-innovation

itesoft-carrieres-awards-valeur-min

Une année chez ITESOFT

Les étapes clés, depuis votre journée d’intégration et tout au long de votre aventure avec nous

itesoft-onboarding-min

Onboarding

“ Je me sens accueillie, tout est clair dès le premier jour ”

Un accueil chaleureux, un accompagnement dès le début et tout ce qu'il faut pour bien démarrer et se sentir rapidement à l'aise.

itesoft-onboarding
itesoft-summer-fest-min

Summer Fest

“ Un break parfait pour s’amuser et se rapprocher ! ”

La Summer Fest chez ITESOFT, ce sont 2 jours d’activités et de fun, 1 soirée, 1 plénière, 200 collaborateurs réunis dans 1 endroit magique. Tout ça pour partager un bon moment ensemble !

itesoft-summer-fest
itesoft-awards-min

Awards

“ Être choisie, c'est une belle reconnaissance ”

Chaque année, 4 collaborateurs sont sélectionnés pour représenter nos valeurs : Fiabilité, Ouverture, Agilité et Innovation, et reçoivent une prime pour leur engagement.

itesoft-awards
itesoft-aventure-hustive-min

Aventure Hustive

“S'engager pour l'inclusion donne un sens à mon activité professionnelle ”

Un programme soutenu par ITESOFT et Aventure Hustive qui permet à des personnes atteintes de maladies chroniques ou de handicap de réaliser leur rêve d'aventure grâce à une aide financière de 5000 euros

itesoft-aventure-hustive
itesoft-top-performeurs-min

Top Performeurs

“ Voyager et collaborer en équipe, belle récompense ! ”

Chaque année, le projet TOPE récompense les collaborateurs qui se sont surpassés avec un week-end de 2 jours pour célébrer leurs réussites !

itesoft-top-performeurs
itesoft-a-vos-souhaits-min

A vos souhaits

“ Top! Des activités en équipe, offertes par l’entreprise ”

Un programme qui permet à nos collaborateurs de proposer et se faire financer par l’entreprise des activités de loisirs

itesoft-a-vos-souhaits

Le bien-être chez ITESOFT confirmé en 2024

itesoft-satisfaction-sympa-min

Des collaborateurs trouvent l’ambiance sympa 

itesoft-satisfaction-fier-min

Des collaborateurs sont fiers de travailler chez ITESOFT 

itesoft-satisfaction-equilibre-min

Trouvent un bon équilibre entre vie pro et vie perso

itesoft-satisfaction-job-min

Des collaborateurs s’épanouissent dans leur job 

Index de l’égalité professionnelle
hommes-femmes : 93/100

Critère 1
Objectifs Primary
remuneration

Écarts de rémunérations

39/40

Objectifs de progression

Définir avec les managers concernés, au moment du lancement d’un recrutement, la fourchette salariale à proposer en fonction des salaires des postes équivalents dans l’entreprise et des études de marché

Critère 2
Objectifs Primary
promotions

Écarts de promotions

35/35

Objectifs de progression

Rappeler les obligations légales en matière d’égalité salariale et informer sur la méthode de revue de rémunération avant l’attribution des augmentations individuelles (information donnée aux managers et directeurs)

Critère 3
Objectifs Primary
conges-maternite

Retour de congés maternité

Non calculable

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Critère 4
Objectifs Primary
hautes-remunerations

10 plus hautes rémunérations

5/10

Objectifs de progression

Assurer l’égalité d’accès aux promotions et vérifier la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes avec leur proportion dans l’entreprise