Carrieres
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ITESOFT en résumé c’est
De la digitalisation de processus métier
ITESOFT est un éditeur de logiciels d’automatisation des processus métier. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les organisations à accélérer leur transformation digitale en rendant leurs processus métier plus efficaces, plus rapides et plus sécurisés.
Smarter
Faster
Safer
Plus de 200 talents réunis
ITESOFT c'est plus de 200 collaborateurs répartis sur 3 sites : Aimargues, dans le Sud de la France, Rueil, en Île-de-France et Camberley au Royaume-Uni.
Rueil-Malmaison
Aimargues
UK
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Des valeurs qui nous tiennent à cœur
Chaque année, nous remettons 4 awards aux collaborateurs ayant tout particulièrement incarné nos valeurs au cours de l’année écoulée :
- Fiabilité : Tenir ses promesses et viser l’excellence.
- Ouverture : Écouter, dialoguer, construire ensemble.
- Agilité : S’adapter et anticiper avec brio.
- Innovation : Proposer et améliorer nos façons de travailler.
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Une année chez ITESOFT
Les étapes clés, depuis votre journée d’intégration et tout au long de votre aventure avec nous
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Onboarding
“ Je me sens accueillie, tout est clair dès le premier jour ”
Un accueil chaleureux, un accompagnement dès le début et tout ce qu'il faut pour bien démarrer et se sentir rapidement à l'aise.
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Summer Fest
“ Un break parfait pour s’amuser et se rapprocher ! ”
La Summer Fest chez ITESOFT, ce sont 2 jours d’activités et de fun, 1 soirée, 1 plénière, 200 collaborateurs réunis dans 1 endroit magique. Tout ça pour partager un bon moment ensemble !
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Awards
“ Être choisie, c'est une belle reconnaissance ”
Chaque année, 4 collaborateurs sont sélectionnés pour représenter nos valeurs : Fiabilité, Ouverture, Agilité et Innovation, et reçoivent une prime pour leur engagement.
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Aventure Hustive
“S'engager pour l'inclusion donne un sens à mon activité professionnelle ”
Un programme soutenu par ITESOFT et Aventure Hustive qui permet à des personnes atteintes de maladies chroniques ou de handicap de réaliser leur rêve d'aventure grâce à une aide financière de 5000 euros
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Top Performeurs
“ Voyager et collaborer en équipe, belle récompense ! ”
Chaque année, le projet TOPE récompense les collaborateurs qui se sont surpassés avec un week-end de 2 jours pour célébrer leurs réussites !
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A vos souhaits
“ Top! Des activités en équipe, offertes par l’entreprise ”
Un programme qui permet à nos collaborateurs de proposer et se faire financer par l’entreprise des activités de loisirs
Le bien-être chez ITESOFT confirmé en 2024
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Des collaborateurs trouvent l’ambiance sympa
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Des collaborateurs sont fiers de travailler chez ITESOFT
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Trouvent un bon équilibre entre vie pro et vie perso
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Des collaborateurs s’épanouissent dans leur job
Index de l’égalité professionnelle
hommes-femmes : 93/100
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Écarts de rémunérations
39/40
Objectifs de progression
Définir avec les managers concernés, au moment du lancement d’un recrutement, la fourchette salariale à proposer en fonction des salaires des postes équivalents dans l’entreprise et des études de marché
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Écarts de promotions
35/35
Objectifs de progression
Rappeler les obligations légales en matière d’égalité salariale et informer sur la méthode de revue de rémunération avant l’attribution des augmentations individuelles (information donnée aux managers et directeurs)
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Retour de congés maternité
Non calculable
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
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10 plus hautes rémunérations
5/10
Objectifs de progression
Assurer l’égalité d’accès aux promotions et vérifier la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes avec leur proportion dans l’entreprise